¿Eres empresario y buscas soluciones para tu empresa?
La mayoría de los problemas que se atribuyen a la falta de motivación o al carácter de alguien son, en realidad, problemas de estructura: cómo se toman las decisiones, cómo circula la información y qué pasa cuando alguien discrepa.
Eso sí se puede analizar. Y se puede cambiar.
Qué aporto que no aporta una consultora
No vengo del mundo del management ni traigo un método enlatado. Vengo de la clínica, y llevo años estudiando cómo se construye la obediencia en los sistemas humanos: qué hace que una persona deje de decir lo que piensa, cuándo el compromiso se convierte en miedo y por qué a veces los mejores se van sin dar explicaciones.
Ese análisis, aplicado a una empresa, permite ver cosas que las encuestas de clima no capturan porque nadie responde con sinceridad a una encuesta de su empresa.
En qué puedo ayudarte
Diagnóstico relacional
Qué está pasando de verdad en un equipo que no rinde, que rota o donde nadie levanta la mano. Entrevistas confidenciales y un informe que no maquilla.
Conflictos que no se cierran
Situaciones enquistadas entre personas o departamentos que ya se intentaron resolver y volvieron. Suelen tener una causa estructural, no personal.
Dinámicas de poder
Liderazgos que anulan, favoritismos, ambientes donde discrepar se paga. Detectarlo antes de que se convierta en una salida masiva o en un problema legal.
Acompañamiento a directivos
Espacio confidencial para quien decide y no tiene con quién pensar en voz alta. El aislamiento del que manda es real y tiene consecuencias.
Estrés y desregulación
Formación práctica en regulación fisiológica para entornos de alta exigencia. Aplicable, no motivacional.
Acompañamiento en crisis
Fallecimiento de un compañero, accidente grave, despidos masivos. Cómo sostener a la plantilla sin improvisar.
Cómo funciona
- Una primera conversación sin coste para entender qué ocurre y si soy la persona adecuada
- Propuesta cerrada por escrito: alcance, plazos y precio. Sin cuotas indefinidas
- Trabajo de campo con confidencialidad real para quien participa
- Informe con lo que hay, incluido lo incómodo, y recomendaciones aplicables
- Revisión posterior para ver qué se movió y qué no
Trabajo con empresas de Cartagena y la Región de Murcia de forma presencial, y en remoto con el resto de España.
Una advertencia honesta
No hago dinámicas de team building ni charlas para levantar el ánimo un viernes. Si lo que se busca es una actividad simpática que deje a todo el mundo contento sin cambiar nada, hay gente que lo hace mejor que yo.
Y si el diagnóstico apunta a la dirección de la empresa, eso es lo que dirá el informe. Contratarme teniendo claro que ciertas conclusiones no se van a aceptar es tirar el dinero de los dos.
Hablemos
Cuéntame qué está pasando en tu empresa. La primera conversación no cuesta nada y sirve para saber si esto tiene sentido.
Pedro Antonio García Hernández · Psicólogo General Sanitario · Colegiado MU04709
Este servicio es de asesoramiento organizacional y no constituye atención sanitaria a los trabajadores.